你是不是瞅着耐克的标志就觉得挺酷，心里想着能在耐克当正式员工肯定也挺带劲。今天我们就讲讲在耐克当正式员工到底难不难这个事。我自己就有过应聘耐克的经历，那过程可老复杂了。
耐克每年收到的简历老多了，就拿2022年来说吧，全球总部收到的简历得超过100万份，最后能被录用的也就1%。这么多简历，你的怎么能被看上呢？耐克挑简历可严了，你得有相关工作经验和专业技能，创新能力和团队合作精神也得有。我当时投简历的时候，改了好几回才过了初筛。
简历过了就得做在线测试，什么专业技能测试、逻辑思维测试、性格评估啥的都有。我做的那个测试可难了，通过率也就30%。这测试不光看你专业能力，还得看你适不适合耐克的企业文化和价值观。我当时也是靠着平时积累才勉强过了。
再就是面试，这面试流程可复杂了。从HR先面，到部门经理再面，最后还有高层面试。你得面对不同的面试官，他们问的问题可多了。我面试的时候，就老被问到耐克品牌历史、产品特点、市场策略这些问题。还好我提前准备了，要不就懵圈了。
面试都过了也还没完事呢，耐克还得调查你的背景，像教育背景、工作经历、个人品行啥的都查。我有朋友，都到这步了，就因为以前工作经历有点小毛病，就没被录用。所以大家在写简历和面试的时候，可别撒谎，得保证信息都是真的。
在耐克当员工也不容易，内部竞争挺激烈的。听内部员工说，每年都有10%左右的员工因为绩效不行被淘汰。耐克强调创新、追求卓越和团队合作的企业文化，你要是想进去，得对这个文化有自己的理解，还得认同。
那怎么能提高应聘耐克的成功率呢？首先你得好好了解耐克的品牌和产品。多找几个渠道，把耐克的品牌历史、产品特点、市场策略啥的都弄明白，这样能让人家觉得你是真喜欢这个品牌。其次呢，得把自己的专业技能和综合素质提上去。参加点专业培训，多积累点实践经验，沟通能力和团队协作能力也得增强。最后，面试材料得精心准备，根据岗位要求改简历和求职信，面试问题和答案也得有针对性地准备。
